10 DICAS PRECIOSAS PARA QUEM QUER FAZER DIFERENÇA NO MERCADO DE TRABALHO

10 dicas preciosas para quem quer fazer diferença no mercado de trabalho

1 - Ótima comunicação

2 - Habilidade no relacionamento interpessoal

3 - Domínio de idiomas

4 - Comprometimento

5 - Iniciativa e pró-atividade

6 - Adaptabilidade e flexibilidade

7 - Rede de contatos

8 - Ética

9 - Capacidade de análise e síntese

10 – Autoconhecimento

Para saber detalhes de cada tópico, consulte a fonte abaixo.

Fonte: http://www.hsm.com.br/blog/2012/06/10-dicas-preciosas-para-quem-quer-fazer-diferenca-no-mercado-de-trabalho/

20 HABILIDADES IMPRESCINDÍVEIS A QUALQUER PROFISSIONAL

1)Integridade e Coerência

2) Flexibilidade

3) Autoconfiança e Autoconhecimento

4) Intuição

5) Capacidade Crítica

6) Iniciativa

7) Compreensão

8) Competitividade

9) Visão no cliente

10) Compreensão interpessoal e empatia

11) Capacidade de liderança

12) Persuasão

13) Relacionamentos/Pessoas

14) Coaching

15) Trabalho em Equipe

16) Visão do Negócio

17) Autocontrole das Emoções

18) Comunicação e Negociação

19) Agilidade para tomar decisões

20) Aprendizado e Desenvolvimento Pessoal

Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/20-habilidades-imprescindiveis-a-qualquer-profissional/614/

7 HÁBITO: CUIDAR DA SAÚDE

“Pessoas sedentárias tendem a perder muito mais energia e se sentirem muito cansadas rapidamente”, diz Meira.

Não se surpreenda se uma pessoa que é altamente produtiva no trabalho também encontra tempo para ter hobbies, como praticar esportes. Além disso, o especialista afirma que é preciso prestar atenção na alimentação e na qualidade do sono.

6 HÁBITO: ADOTAR INTERVALOS

Em vez de mandar e-mail ou telefonar, caminhe até a mesa do seu colega de trabalho se deseja falar com ele pontualmente. Saia, nem que seja por cinco minutos, do seu ambiente de trabalho em intervalos de uma hora ou uma hora e meia. Trabalhar interruptamente não é garantia de um trabalho melhor.

Caso esteja concentrado e não quer ser interrompido, tranque a porta e avise que não deseja ser incomodado.

5 HÁBITO: EVITAR SER “MULTITAREFA”

Ser “multitarefa” pode parecer uma vantagem, mas não é. Trabalhar em mais de uma tarefa alternadamente além de não garantir que fique pronta mais rápido, a qualidade também ficará aquém do desejável.

“Ser preciso evita um desgaste de energia e tempo”, afirma Meira.

4 HÁBITO: ACESSAR O E-MAIL PERIODICAMENTE

Entre computadores e smartphones, fica difícil de manter a concentração no ambiente de trabalho. Mas pequenas atitudes podem economizar tempo, energia e evitar distrações. Estabeleça horários para acessar o correio eletrônico. E se for usuário do Microsoft Outlook, aprenda a utilizar suas ferramentas.

Meira diz que simples mudanças como aplicar regras, direcionar mensagens para a pasta de spam ou para que e-mails de determinada pessoa sejam marcadas como importantes podem evitar com que você acesse a caixa incessantemente.

“A tecnologia tem quer um meio de produtividade e não de distração”, resume o diretor de conteúdo da FranklinCovey Brasil.

3 HÁBITO: PLANEJAR DIARIAMENTE O QUE PRECISA SER FEITO

De acordo com Meira, o planejamento semanal deve ser feito antes de a semana começar e não é recomendável economizar tempo na hora de pôr tudo no papel. Ao fim de um dia também é indicado dedicar dez minutos para anotar o que precisa ser feito no dia seguinte.

Para o especialista, a rotina de uma pessoa produtiva se conecta com as grandes metas e isso só é possível realizando pequenas tarefas.

2 HÁBITO: TER OS OBJETIVOS PROFISSIONAIS E PESSOAIS ESTABELECIDOS

Que tipo de resultado faz sentido para você? Ao estabelecer qual o resultado você quer atingir no seu papel profissional ou mesmo na família, chegar ao equilíbrio pode parecer mais fácil.

“Metas levam tempo para serem cumpridas e quando você sabe exatamente onde você quer chegar fica claro como você deve agir no trabalho, em casa ou nas horas vagas”, explica Meira.

1 HÁBITO: ESTABELECER CRITÉRIOS E SABER DIZER NÃO

Para o diretor de conteúdo e facilitação da FranklinCovey Brasil, Luciano Meira, não é humanamente possível atender a todas as demandas que surgem ao longo do dia ou da semana. “É preciso dizer não para algumas coisas e dizer sim para outras. Quando você aceita fazer todas as tarefas, você gasta energia, tempo e atenção e não faz nenhuma com qualidade”, explica.

Uma pessoa altamente produtiva tem um filtro extremamente eficaz e, por isso é capaz de detectar a todo o momento quais atividades realmente merecem atenção. Nesse caso, menos é mais.

7 HÁBITOS DE PESSOAS ALTAMENTE PRODUTIVAS

Nos próximos dias, publicarei “7 hábitos de pessoas altamente produtivas” retiradas do site da exame.com. Não percam!

"Saber dizer não e estabelecer objetivos profissionais são algumas atitudes características"

Ser produtivo não é estar ocupado o tempo todo. Uma pessoa altamente produtiva é aquela que consegue tomar decisões, concluir tarefas e ainda se destacar com ideias inovadoras.

Para ter sucesso na carreira é recomendável fazer uma autoavaliação sobre o rendimento no trabalho. Se antes ser uma pessoa produtiva era associado a produção em massa, hoje espera-se de um profissional produtivo ser capaz de fazer as escolhas certas.

HÁBITOS PREJUDICIAIS PARA A CARREIRA

Zelar pela organização pessoal e tomar alguns cuidados nas relações pessoais são parte do desenvolvimento da carreira



Todos os profissionais cometem pequenos erros que ao longo dos anos geram um grande prejuízo profissional ou atingem inclusive, a vida pessoal. Isso acontece, geralmente, por causa dos maus hábitos que foram adquiridos em algum momento da vida e ao longo do tempo ficaram incrustados no dia a dia corporativo.


Confira abaixo quais são os maus hábitos mais recorrentes e como evitá-los. As dicas são de Luciano Meira, consultor da FranklinCovey Brasil.


Os maus hábitos dentro de uma empresa podem ser divididos em três categorias:


1 - comunicação interpessoal;


2 - gestão do tempo;


3 - postura no ambiente de trabalho.


Mas como evitar os maus hábitos?


1 - Acerte na comunicação interpessoal


• Ouça mais


A comunicação é eficaz quando há um emissor e um receptor. Um dos maiores problemas das organizações é a falta da cultura de ouvir. “Em uma reunião é necessário deixar o outro se expressar. Pessoas ficam frustradas porque não conseguem ser ouvidas”, diz Meira da FranklinCovey.


• Aprenda a usar o email


Outro problema é a pouca preparação que as pessoas têm em relação ao uso do email. Resolver conflitos por email é um erro. Apesar de ser uma ferramenta de comunicação, não é possível resolver qualquer problema por ele. A melhor forma de por fim a um atrito é conversando pessoalmente com as pessoas . Outro erro muito comum é o de copiar muitas pessoas na mensagem: copie só aqueles que possam te ajudar a resolver o problema, uma ou duas pessoas no máximo.


• Chefes devem dar mais feedbacks


As pessoas abaixo de você gostam de ouvir diretamente como estão se saindo. As empresas não investem na cultura de dar e receber feedbacks, um dos hábitos que precisam ser mais disseminados nas empresas.


2 - Faça da gestão do tempo uma ponte para a qualidade de vida


• Não se atrase


Um dos piores hábitos dos profissionais brasileiros é a falta de pontualidade: evite chegar atrasado à eventos, reuniões e cumpra os horários.


• Seja eficaz


Durante uma reunião, não use celular ou, tablets e não navegue pela internet. Aprenda a se concentrar em um único tema.


• Evite a procrastinação


Enrolar durante o dia e deixar o serviço para ser feito de última hora é um erro. Trabalhar em ritmo de urgência muitas vezes não atrapalha só o procrastinador, mas também pode atrapalhar seu colega. Nem sempre os trabalhos são feitos individualmente. Atrasar um trabalho porque ficou enrolando até o último minuto é um desrespeito com o tempo dos outros. É preciso usar o tempo dos colegas de forma adequada.


• Não deixe a vida te levar


Programe-se com antecedência. Tenha uma agenda mínima de planejamento do dia, da semana e do mês para ser cumprida. Saber seus compromissos ajuda a evitar a procrastinação. Vale usar metodologias como Getting Things Done e outras para administrar seu tempo, como já apresentado no portal HSM.



3 - Boa postura gera bom relacionamento


• Evite criar panelinhas


Essa atitude gera desconforto nas relações sociais.


• Resista à fofoca


Se tiver algo contra uma pessoa é preciso falar diretamente a ela. A fofoca destrói relações de confiança.


FONTE: http://hsm.com.br/editorias/produtividade/habitos-prejudiciais-para-carreira

LIÇÕES 4 DE STEVE JOBS (LIVRO: A CABEÇA DE STEVE JOBS)

Só estabeleça parcerias com atores nota 10 e demita os idiotas. Funcionários talentosos são uma vantagem competitiva que coloca você à frente dos seus rivais.

Busque a mais alta qualidade — nas pessoas, nos produtos e na publicidade.

Invista em pessoas. Quando Jobs eliminou produtos após retornar à Apple, ele “stevou” muitos projetos, mas manteve as melhores pessoas.

Trabalhe em equipes pequenas. Jobs não gosta de equipes de mais de cem pessoas, que correm o risco de perder o foco e se tornar inadministráveis.

Não dê ouvidos aos que só dizem “sim”. As discussões e os debates promovem o pensamento criativo. Jobs quer parceiros que desafiem suas idéias.

Trave combates intelectuais. Jobs toma decisões brigando para defender idéias. É difícil e exaustivo, porém rigoroso e eficaz.

Dê total liberdade a seus parceiros. Jobs dá muito espaço a seus parceiros criativos.

LIÇÕES 3 DE STEVE JOBS (LIVRO: A CABEÇA DE STEVE JOBS)

CAPÍTULO 3 PERFECCIONISMO

 

Não faça concessões. A obsessão de Jobs pela excelência criou um singular processo de desenvolvimento que gera produtos verdadeiramente incríveis.

Design é função, e não forma. Para Jobs, o design é a maneira pela qual o produto funciona.

Troque idéias. É durante o processo de design que Jobs compreende, por inteiro, a forma de funcionamento do produto.

Inclua todo mundo. O design não é só para os designers. Engenheiros, programadores e profissionais de marketing podem ajudar a descobrir como um produto funciona.

Evite um processo seqüencial. Jobs faz com que os protótipos dos produtos circulem constantemente entre as equipes, não apenas de uma equipe para a próxima.

Gere e teste. Use o método de tentativa e erro — criar e editar — para gerar um número “vergonhoso”de soluções a fim de selecionar uma única solução.

Não force. Jobs não tenta, de forma consciente, desenhar um produto “amigável”. A “amigabilidade” surge do processo de design.

Respeite os materiais. O iMac era plástico. O iPhone é vidro. Suas formas seguem os materiais de que são feitos.

LIÇÕES 2 DE STEVE JOBS (LIVRO: A CABEÇA DE STEVE JOBS)

CAPÍTULO 2 DESPOTISMO

Seja um déspota. Alguém tem que dar as ordens. Jobs é o grupo de foco de um só homem da Apple.Não é assim que as outras empresas fazem, mas funciona.

Gere alternativas e escolha a melhor. Jobs insiste em ter opções.

Crie os projetos pixel a pixel. Desça até os mínimos detalhes. Jobs prestava atenção aos detalhes.Você também deveria fazer isto.

Simplifique. Simplificar significa despojar. Aí está, mais uma vez, o foco de Jobs: simplificar significa dizer “não”.

Não tenha medo de começar do zero. Valeu a pena refazer o Mac OS X, mesmo à custa do trabalho demil programadores durante três anos a fio.

Evite o efeito Osborne. Mantenha em segredo os lançamentos até que estejam prontos para serem vendidos, sob pena de ver seus compradores pararem de comprar o produto atual enquanto esperam o novo.

Não cuspa no prato em que come. Os engenheiros da Apple detestavam o velho Mac OS, mas Jobs determinou que olhassem para ele de forma positiva.

Quando se trata de idéias, qualquer coisa vale. Jobs não é partidário dos designs radicais, mas está disposto a experimentar coisas novas.

Encontre uma maneira fácil de apresentar novas idéias. Se isto significa espalhar folhas de papel sobre uma grande mesa de reuniões, arranje uma impressora grande.

Não ouça seus compradores. Eles não sabem o que querem.

LIÇÕES 1 DE STEVE JOBS (LIVRO: A CABEÇA DE STEVE JOBS)

CAPÍTULO 1 FOCO

Trabalhe. Arregace as mangas e comece a trabalhar imediatamente.

Encare as decisões difíceis. Jobs tem que tomar algumas decisões difíceis e dolorosas, mas encara a situação.

Não se deixe levar pelas emoções. Avalie os problemas da sua empresa de forma objetiva, com a cabeça fria.

Seja firme. De forma alguma seria fácil, mas Jobs foi firme e Justo quando voltou à Apple e começou sua drástica reorganização. Sabia o que tinha que ser feito. Levou o tempo necessário para explicá-lo e esperava que os funcionários seguissem suas diretrizes.

Busque informação; não faça suposições. Faça uma inspeção completa da empresa e baseie suas decisões em dados, não em suposições. É duro, mas justo.

Busque ajuda. Não coloque toda a carga sobre as próprias costas. Jobs pede a ajuda da companhia e a obtém. Os gerentes ajudam a carregar o peso de eventuais cortes.

Foco significa dizer “não”. Jobs concentra os recursos limitados da Apple em um pequeno número de projetos que ela pode executar bem.

Mantenha o foco: não dê margem ao excesso de funções. Mantenha as coisas simples, o que é uma virtude em um mundo de tecnologia excessivamente complexa.Concentre-se naquilo em que você é bom; delegue todo o resto. Jobs não dirige filmes de animação nem namora Wall Street. Ele se concentra naquilo em que é bom.

ENTREVISTA COM CARLOS HILDORF

Última parte da entrevista 

Qual seu comentário sobre o lema “melhor se arrepender do que fez ao invés de se arrepender do que não se fez”?

Toda generalização é perigosa. Esta frase é parcialmente verdadeira e, portanto, parcialmente falsa. Muitas pessoas usam esta frase por falta de humildade e consciência. Usam a frase para arrumar desculpas nobres para atitudes pobres, ou seja, tentam justificar todos os seus erros e irresponsabilidades. Esta é uma atitude lamentavelmente tola. Uma ilusão perigosíssima. A frase só é verdadeira para o caso das pessoas que estão se referindo a tentativas éticas que não deram certo, ou seja, é melhor nos arrependermos de termos feito a coisa certa mesmo que os resultados não tenham sido os esperados do que não termos feito o que fizemos.

O fato de não agir em determinado momento pode ser considerado uma atitude?

Pode sim. A prudência e a paciência, em determinados momentos, pedem que adiemos uma determinada ação. Nestes casos estamos tomando as atitudes delas no lugar de outra à qual renunciamos temporária ou definitivamente.

Qual a sua orientação nos casos em que a pessoa percebe que tomou a atitude equivocada?

Errar é humano, consertar é divino. Jesus nos aconselhou através da recomendação a seus discípulos: “Sede perfeitos, como Vosso Pai Celestial é Perfeito.” O tempo verbal orienta que devemos buscar a perfeição que ainda não possuímos. Esta perfeição inclui os atributos com os quais compreendemos a Deus, entre eles, a justiça. Assim, se erramos, a melhor atitude é buscar imediatamente corrigir nosso erro e neutralizar as consequências que este erro possa ter ocasionado. Um erro não é o fim do caminho ou do mundo; por mais grave que possa ter sido é sempre possível recomeçar. Tenhamos humildade, vencendo o ego e a vaidade e caminhando na direção da reparação dos nossos erros. Nenhum ato é mais heroico do que vencermos a nós mesmos.

ENTREVISTA COM CARLOS HILDORF

Continuando a entrevista

No âmbito relacionamento, qual a atitude primordial para uma convivência duradoura com o parceiro?

Conviver é “viver com”, e para viver com outra pessoa precisamos procurar, continuamente, conhecê-la e respeitá-la em profundidade. Nada de imposições, manipulações e chantagens emocionais na tentativa de fazer com que o outro pense e aja como nós pensamos e agimos. Agir assim é desastroso para os relacionamentos. Relacionar-se é interagir e compartilhar. Qualquer ideia de assumir o controle ou o poder no relacionamento começa imediatamente a destruí-lo. Procure aprender com o outro, ele sempre enxerga algo que nós não enxergamos e vice-versa. Ampliamos nossos horizontes quando passamos a “olhar a vida por outros olhos”. Mesmo diante das inevitáveis diferenças de opinião e até conflitos, não podemos esquecer que estamos nisso juntos. Não importa qual dos dois tem razão, o que importa é que juntos possam compreender qual é a melhor solução para o problema que estão enfrentando. Não se trata de um contra o outro em uma competição pela razão, mas ambos enfrentando um problema comum.

Como a pessoa deve agir para não se precipitar em nada?

Precipitação é o que acontece quando agimos motivados pela ansiedade e pelo descontrole emocional, sem tempo necessário para raciocinar, refletir e buscar as informações necessárias para agir. Para diminuir o risco de precipitações, podemos adotar os seguintes cuidados: evitar tomar decisões importantes quando estamos muito cansados ou emocionalmente alterados; compartilhar o problema com pessoas de nossa confiança que possuem bom senso para nos ajudar a raciocinar melhor; e buscar mais fontes de informação que nos permitam ampliar nossa compreensão do problema.

Existe alguma dica ou sinal de qual é o momento certo?

Considerando que estamos buscando saber qual é o momento certo para agir, ele está sempre no meio do caminho entre a precipitação e a procrastinação – adiamento crônico. A procrastinação ocorre sempre que possuímos as informações necessárias e as condições para decidir e não o fazemos. Nestes casos, deixamos que o medo de tomar decisões e agir congele nossa iniciativa e passamos a deixar tudo sempre para depois, um momento que muitas vezes nunca chega. A dica do momento certo para agir consiste em observar se estamos emocionalmente em equilíbrio; se possuímos as informações necessárias para decidir e agir; se estamos conscientes de que nossa decisão e ação não prejudicarão outras pessoas; e se percebemos que decidir e agir agora diminuirá o problema ou impedirá que ele cresça e gere outros problemas.

Continua...

ENTREVISTA COM CARLOS HILDORF

Continuação da postagem anterior

Quais são os passos para se destacar?

 

 

A melhor maneira de se destacar é colaborar para o sucesso de todos os que compõem a nossa equipe de trabalho. Esta postura nos fará ser reconhecidos como pessoas de verdadeiro valor e nossas competências serão demonstradas de maneira solidária, ganhando respeito e admiração legítima. Caminhos individualistas geram sempre desconforto e boicotes, conscientes ou não, por parte de outros colegas; colocando-os em oposição a qualquer destaque que pudéssemos obter. De uma maneira simples, podemos propor cinco passos: mantenha a humildade; colabore para que os outros também obtenham destaque; nas tarefas que cabem exclusivamente a você, faça sempre mais do que o esperado, dedique esforço extra; reconheça sempre o valor e as contribuições das outras pessoas da equipe; e nunca se apodere de ideias e conquistas que não são suas. Compartilhe os méritos.

O que diferencia a mesma ideia pensada por pessoas distintas?

O valor de uma ideia depende da importância que atribuímos à pessoa que a propõe, sua credibilidade, bom senso e lucidez. Existe uma questão fundamental na vida que é a chamada força moral. Somos nós que emprestamos valor às ideias que defendemos. Façamos de nossa postura na vida o alicerce sobre o qual fundamentaremos nossas ideias, assim seremos sempre bem recebidos.

Existem atitudes que certamente serão vencedoras? Quais são elas?

Há um amplo rol de atitudes que atendem a esta especial postura. Em meu recente livro, “51 Atitudes Essenciais para Vencer na Vida e na Carreira”, apresento uma reflexão sobre cada uma delas. A humildade, a disposição de servir, empatia, capacidade de inovar e agregar valor, bom humor, persistência, comprometimento, proatividade e a disciplina estão entre elas.

Continua...

ENTREVISTA COM CARLOS HILDORF

"Considere sempre a maneira de pensar e agir de quem convive com você e coloque-se à disposição de ajudar, sempre respeitando o temperamento e a personalidade do outro."

Com um vasto currículo como palestrante no Brasil e em outros países, como Alemanha e México, Carlos Hildorf é especialista em tudo que está ligado a atitudes no ambiente de trabalho e relacionamento. Em conversa com o Portal Arca Universal, o profissional dá dicas bastante interessantes de como agir.

Quais as recomendações para que as iniciativas no trabalho e na vida não sejam interpretadas como excesso?

Nossas melhores intenções precisam ser colocadas em prática com bom senso e respeito às outras pessoas. Considere sempre a maneira de pensar e agir de quem convive com você e coloque-se à disposição de ajudar, sempre respeitando o temperamento e a personalidade do outro. Faça suas sugestões com humildade e sem exercer pressão. As pessoas se sentem ameaçadas quando colocadas sob pressão, mesmo quando percebem que nossas intenções são boas. Procure apresentar seus argumentos de uma forma que o outro possa, por ele mesmo, chegar à conclusão necessária. Jamais faça nada que possa ferir as fraquezas emocionais das outras pessoas.

Qual é a atitude mais equivocada de um profissional no trabalho?

Qualquer atitude vinda de egoísmo e vaidade são sempre grandes equívocos que, cedo ou tarde, trarão sérios prejuízos à vida pessoal e profissional. Profissionais que querem se servir da empresa ou cargo unicamente para objetivos pessoais estão tomando um caminho desastroso. No mundo em que vivemos hoje, somente as pessoas bem resolvidas, conscientes de seu valor e livres dos desvarios da vaidade conseguem se colocar na posição de servir – dedicar-se de coração – a uma causa, obra, empresa ou função. Servir, no contexto que estamos tratando, é uma atitude de grandeza da alma.

Há ações que podem determinar o sucesso na vida profissional?

Não há receita para o sucesso, mas há ingredientes. E, estes ingredientes podem ser chamados de atitudes vencedoras, que são todas aquelas que contribuem com nosso crescimento e que expandem nossas potencialidades. Elas resultam em especial fonte de prazer e satisfação, nos completam, trazem sentido à nossa vida, tornando-nos plenos. São atitudes que transformam dificuldades em oportunidades. Sucesso é consequência de uma postura de valor diante dos desafios e oportunidades. Hoje, as melhores empresas contratam pelo caráter e treinam as competências. As atitudes que demonstrem nossa vivência destes valores serão sempre apreciadas e abrirão mais portas para novas e melhores oportunidades. Foque sempre em agregar valor à vida e aos negócios.

Fonte: arcauniversal.com

 

Continua...

Dez habilidades que os patrões valorizam nos profissionais

Além da experiência e do conhecimento técnico, as empresas costumam valorizar as habilidades comportamentais dos candidatos nos processos de seleção. Segundo o consultor de carreiras, Júlio Sergio Cardozo, alguns aspectos podem ajudar o profissional a se diferenciar na hora de disputar uma vaga no mercado de trabalho.

Para ajudar esses profissionais, Cardozo sempre dá dicas em seu blog, no portal R7. Recentemente, ele listou dez habilidades ou características que os patrões esperam encontrar em seus empregados. Confira:

1 – Honestidade: cada vez mais as empresas querem profissionais éticos e íntegros;

2 – Proatividade: quanto mais você tiver iniciativa, melhor você se sairá na entrevista de emprego ou garantirá sua vaga na empresa;

3 – Facilidade de se expressar: procure melhorar sua capacidade de comunicação se for tímido, porque os chefes gostam de pessoas que conseguem negociar e lidar com problemas, usando seu poder de comunicação;

4 – Espírito de colaboração: esteja sempre pronto a ajudar;

5 – Trabalho em equipe: de nada adianta ser individualista. O que importa é jogar para o time;

6 – Criatividade: pense fora da caixa, dê novas ideias;

7 – Liderança: aqui o que vale é a habilidade de exercer influência, saber chefiar equipes;

8 – Capacidade de adaptação a diversos cenários, situações e ambientes: saber driblar crises e encontrar oportunidades em ambientes adversos, por exemplo;

9 – Trabalho voluntário: disposição para ajudar as pessoas;

10 – Simpatia: cara amarrada e arrogância não são qualidades. Quanto mais você conquistar as pessoas ao seu redor, mais pontos vai ganhar.

Fonte: arcauniversal.com