• Seus critérios de decisão entre diferentes ofertas de emprego são: estabilidade, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e nível salarial adequado.
• Valorizam e representam a diversidade.
• Tendem a pensar no curto prazo (lembre-se de que, como tem amplo acesso a informação, possivelmente têm varias alternativas a escolher).
O que esperam como remuneração?
• Para eles, remuneração está relacionada com resultados.
• Geralmente têm expectativas de alta remuneração para manter elevado padrão de vida.
O que os reterá?
• Consideram fundamentais a responsabilidade individual e a liberdade para tomar decisões.
• Crêem mais na co-decisão do que na hierarquia.
• Pedem flexibilidade de tempo e espaço para manter sua esfera privada.
• Querem que seu estilo de vida e sua forma de enfocar o trabalho sejam respeitados.
• Não é fácil despertar neles um sentido de fidelidade a empresa “para a vida toda”.
Em que ambiente darão o máximo de si?
• Comunicação: fluida e aberta.
• Desenvolvimento profissional: oportunidades de aprendizado e desafios profissionais, mas sempre respeitando a esfera privada.
• Clima: próximo, agradável, que estimule e permite a iniciativa.
O que oferecem as empresas?
• Alto nível de formação.
• Iniciativa e criatividade.
• Resultados.
Fonte: HSM Online
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