O ELEFANTE

"O elefante enorme não se solta porque acredita que não pode".

Você já observou elefante no circo? Durante o espetáculo, o enorme animal faz incríveis demonstrações de força. Mas, antes de entrar em cena, permanece preso, quieto, contido somente por uma corrente que aprisiona uma de suas patas a uma pequena estaca cravada no solo.

A estaca é só um pequeno pedaço de madeira. E, ainda que a corrente fosse grossa, parece óbvio que ele poderia, com facilidade, arrancá-la do solo e fugir. Mas, por que ele não foge?

A resposta é simples: o elefante não escapa porque foi preso à estaca ainda muito pequeno. Naquela época, a estaca era muito pesada para ele. Depois de muito tentar, o animal, já crescido, aceitou o seu destino: ficar amarrado na estaca, eternamente, esperando a hora do espetáculo. O elefante enorme não se solta porque acredita que não pode.

O mesmo acontece com muitas pessoas. Depois de ouvirem alguns “nãos” ou simplesmente porque algo deu errado, passam a acreditar que “não podem”. Ficam presas às estacas do fracasso e de uma vida limitada, e como o elefante de circo, já não percebem que possuem dentro de si a força para quebrar qualquer estaca que amarra suas vidas.

Fonte: arcauniversal.com

OTIMISTA

"Uma pessoa otimista sempre terá um desempenho melhor na escola, no trabalho, em atividades esportivas, em liderança e por aí vai".

Tudo que os cientistas descobrem hoje já está registrado na Bíblia há milhares de anos. Mas como pode isso? A verdade é que os cientistas se vislumbram com a física, a química, a biologia, esquecendo de quem as criou.

Uma dessas descobertas tem a ver com o otimismo. Um estudo minucioso relata que a saúde mental e física de uma pessoa que sempre acredita que tudo vai dar certo retarda qualquer processo de tumores. O sistema nervoso age diretamente no sistema imunológico. Uma pessoa otimista sempre terá um desempenho melhor na escola, no trabalho, em atividades esportivas, em liderança e por aí vai.

A confiança de falar coisas positivas transforma o ser humano em uma rocha inabalável. A influência do otimismo é impressionante. Para o otimista, o hábito de achar que tudo se transforma em vitória já está entranhado na sua maneira de pensar e agir e passou a ser um estilo de vida.

Quem não conheceu um otimista nato? Ele contamina a família, os colegas de trabalho, os amigos de classe, enfim, por onde passa espalha o seu cheiro de bem-estar.

O livro de provérbios relata um mistério referente a esse assunto: Se te mostras fraco no dia da angústia, a tua força é pequena. Isso significa que o desânimo, com seus pensamentos negativos, priva o ser humano do seu próprio poder de ação.

Tudo faz parte de um exercício diário. Quando um pessimista decide filtrar o que sai de sua boca é que percebe quantas palavras de derrota dominavam a sua vida.

Se o homem projeta o seu futuro crendo que as coisas grandes vão acontecer em sua vida e trabalha para isso, através de palavras e atitudes, está aplicando um princípio bíblico infalível: a fé. Pois está escrito: A fé é a certeza de coisas que se esperam, a convicção de fatos que se não vêem. (Hebreus 11.1)

Fonte: Agência Unipress Internacional
Nilbe Shlishia

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Pessoal, dando continuidade sobre o artigo anterior (Inteligência Emocional), segue o texto elaborado pelo coach de executivo e de equipes Carlos Cruz, que traz as cincos áreas que devem ser trabalhadas pelo profissional no desenvolvimento da Inteligência Emocional:

• Eu me conheço: é a área do autoconhecimento, a sinceridade que cada um tem consigo mesmo para avaliar as suas habilidades de maneira verdadeira, abrindo-se para feedbacks, para reconhecer como as suas emoções afetam seu desempenho e a ligação entre o que pensa, sente e sua maneira de agir. Pare alguns minutos antes de enfrentar um desafio que gera tensão emocional e pergunte-se: Qual é a emoção que estou sentindo neste momento? Como eu posso pensar e agir diferente nesta situação?

• Eu me gerencio: nesta etapa, busco trabalhar o autocontrole, que permite à pessoa pensar antes de agir, conseguindo, assim, administrar seus impulsos, para não explodir e depois se arrepender. É importante ter a capacidade de se adaptar às situações para alcançar um objetivo, além de flexibilidade e foco em momentos de pressão. Tenha sempre um objetivo em mente e pense quais seriam os passos para alcançá-lo. Pergunte-se freqüentemente: qual comportamento construtivo eu posso ter agora para alcançar meu objetivo?

• Motivação: os indivíduos têm um propósito, um motivo para agir. Estar pronto para agarrar as oportunidades, superar os obstáculos e aprender com eles para seguir em frente é muito importante. Saiba que o fracasso é um julgamento temporal e trabalhe constante e incessantemente em busca de resultados positivos. Mobilize pessoas para alcançar a realização. Uma pessoa motivada tem iniciativa e persistência. Reflita: suas decisões são motivadas pelo medo de perder ou pela esperança de ganhar? O que você precisa fazer para alcançar seu objetivo?

• Eu conheço os outros: nesta fase, peço às pessoas que observem para suas equipes e os colegas ao seu redor. É preciso mostrar sensibilidade ao ponto de vista do próximo, buscar maneiras de conquistar a confiança alheia e aumentar o nível de satisfação dos outros. Enxergar as diferenças como oportunidades de desenvolvimento faz toda a diferença. Avalie sua capacidade de se colocar no lugar do outro, de compreendê-lo. Faça uma lista das qualidades, talentos e dificuldades das pessoas ao seu redor. Pense também nas idéias pré-concebidas que você tem do seu chefe, clientes e liderados. Podem não passar de preconceitos;

• Eu gerencio os outros: aqui exercitamos a liderança situacional, gerenciamos conflitos, colaboramos, trabalhamos em equipe, construímos alianças e desenvolvemos os outros. Nesta área, pode-se observar a capacidade de lidar com pessoas difíceis. Desafiar o status quo, ou seja, como as coisas são é uma forma de avaliar como você gerencia os outros. Aproveite para refletir sobre algo importante que deseja comunicar e se pergunte: o que é mais importante nesta mensagem para mim? E para os outros? Pense, ainda, se existe uma melhor maneira de dizer o que deseja.

A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

"quanto mais a razão trabalhar com a emoção, mais habilidade teremos para enfrentar as dificuldades e problemas"

Quem nunca teve vontade de brigar com o chefe? Brigar com o cliente? Quem nunca ficou irritado com o colega de trabalho? O tom de voz ficando cada vez mais alto? Etc. Acredito que a maioria de nós já teve vontade de fazer tudo isso, porém, tomar essas atitudes, pode trazer uma sensação de alívio na hora, mas não resolverá os problemas.

Daí a importância de controlar nossas emoções e tentar não agir pelo impulso para depois não nos arrependemos. Precisamos buscar a harmonia e o equilíbrio e, quanto mais a razão trabalhar com a emoção, mais habilidade teremos para enfrentar as dificuldades e problemas.

A pessoa emocionalmente inteligente consegue mobilizar suas emoções estrategicamente para alcançar as metas e resultados. Consegue reconhecer, aceitar, escolher e gerenciar o que sente durante as mais diversas situações. Os indivíduos emocionalmente inteligentes são os que usam a razão para compreender e lidar com as emoções, que recorrem a elas para interpretar o meio envolvente e tomar as melhores decisões.

Outro fator importante é que o controle emocional é fundamental para se ter uma vida profissional e pessoal bem sucedida, equilibrada e feliz. E para isso, é preciso controlar o que se pensa, pois os sentimentos estão diretamente relacionados aos pensamentos.

Enfim, a inteligência emocional é constituída de uma série de competências (Autoconsciência, Consciência Social, Empatia, Controle do Temperamento, Gestão dos Relacionamentos, Respeito, Adaptabilidade, Amabilidade, Amizade, Persistência etc.) que nos ajudarão a alcançar os objetivos, desafios e sermos mais felizes.

Escrito por: Wander Batista

GANÂNCIA X AMBIÇÃO

Nós, seres humanos, vivemos em prol de nossas realizações; se não temos sonhos, não há motivos para viver”

Quem nunca sonhou um dia ocupar um cargo importante numa empresa, ter sucesso profissional, vida financeira estável, casar-se, constituir uma família e ser feliz? Estes são os desejos da maioria das pessoas e é em prol da concretização de todas estas metas que os indivíduos acordam diariamente dispostos a lutar. Por isso, é importante não confundir ganância com ambição.

A ganância é um sentimento negativo e um dos fatores responsáveis pela derrota na vida pessoal e profissional. Já a ambição é necessária; dentro dos limites da ética, é algo construtivo. “Ganância é o desejo desmedido e ganho ilícito. Diferente da ambição, que é quando há a vontade de conquistar.

 Ela é essencial, nos faz desejar e buscar algo. Nós, seres humanos, vivemos em prol de nossas realizações; se não temos sonhos, não há motivos para viver”, declara a psicóloga Érica Pinheiro, especializada na área clínica.

A especialista informa que o ganancioso tem necessidade de auto-afirmação, baixa autoestima e desvios no caráter. Além disso, é egocêntrico.

“Tudo está voltado para si mesmo, só consegue enxergar o que lhe interessa e quer conquistar, não se importa com as circunstâncias. Sabe que está tendo atitude antiética, por isso ouvir alguém o incomoda”, esclarece.

Para a psicóloga, no ambiente de trabalho, a ganância é sentimento comum. “As pessoas querem ter um bom resultado, mas nem todas estão dispostas a fazer o correto para obtê-lo”, afirma.

Segundo Érica, existe tratamento para os gananciosos sem limites. “A terapia é feita por um profissional que vai tratar a causa, o foco, o que levou o paciente a querer algo desmedidamente, pois o que ele deseja é implícito, o problema está no interior. Dessa forma, obtêm-se autoconhecimento, confiança em si, amor próprio e, consequentemente, a solução do problema”, ressalta.

É preciso não permitir que a ambição saudável se torne ganância. “Cabe a cada indivíduo controlar seus sentimentos. Se há autoconfiança e trabalho, ou seja, empenho na busca do necessário para a realização, certamente, independente do tempo, acontecerá a concretização dos ideais”, aconselha.

Fonte: Vanessa Sendra

Agência Unipress Internacional

MERITOCRACIA

"beneficiar aqueles com desempenho excepcional, ou seja, recompensar e/ou promover fundamentado no mérito pessoal"

Nada mais coerente do que beneficiar aqueles com desempenho excepcional, ou seja, recompensar e/ou promover fundamentado no mérito pessoal, em outras palavras, executar a meritocracia.

E para executar a meritocracia é fundamental possuir um bom Sistema de Avaliação de Desempenho e que seja o mais impessoal possível. A pessoa deve ser avaliada pela capacidade de gerar resultados no curto e longo prazo, atingir as metas, resolver os problemas de modo eficaz e agir conforme os valores da organização.

A prática da meritocracia, quando bem executada, leva à formação de equipes motivadas e vencedoras, pois sabe que seus esforços serão reconhecidos.

Além do mais, empresas que avaliam periodicamente seus funcionários e sabem reconhecer o desempenho têm mais chance de atrair e reter talentos.

Enfim, nada melhor do que ser reconhecido e recompensado pelos méritos pessoais. Cabe as organizações criar cultura baseado no sistema de meritocracia, tai o grande desafio.

Escrito por: Wander Batista

FORÇA ANIMAL

Pessoal, achei o vídeo muito interessante, vale à pena refletir sobre este “animal irracional” e como ele consegue vencer, mesmo com sua dificuldade, aliás, ele não enxerga isso como uma dificuldade.

Acho que também devemos agir assim, perseverando e crendo, sem olhar para que os outros vão pensar ou dizer.

EMPREGABILIDADE

"Empregabilidade significa você investir nas habilidades, competências e qualidades que você tem, aperfeiçoando-as, a fim de melhorar suas condições de competitividade na hora de procurar um novo emprego ou crescer no seu atual".

Num mercado cada vez mais competitivo, exigente e dinâmico, um dos maiores desafios do trabalhador é manter-se empregável, pois a rotatividade nas empresas é grande.

Quando se ingressa no mercado de trabalho, deve-se ter a consciência do esforço constante de manter-se nele. Para isso, é preciso que o profissional esteja sempre alerto ao seu crescimento e desenvolvimento, daí a importância da empregabilidade.

Empregabilidade significa você investir nas habilidades, competências e qualidades que você tem, aperfeiçoando-as, a fim de melhorar suas condições de competitividade na hora de procurar um novo emprego ou crescer no seu atual.

E para a manutenção da empregabilidade é fundamental o profissional buscar o autodesenvolvimento, iniciativa, formação acadêmica, conhecimento de outros idiomas, melhorar o network, fazer cursos de aperfeiçoamento, flexibilidade, pró-atividade, adaptabilidade, capacidade de trabalho em equipe, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, atingir resultados de curto e longo prazo e inteligência emocional.

Por outro lado, alguns elementos diminuem a sua empregabilidade, tais como: desequilíbrio emocional, acomodação em uma mesma função, falta de motivação, falta de visão estratégica, resistência a inovação, dificuldades de relacionamentos, carreira administrada somente pela empresa e dificuldade na execução dos planos.

Enfim, a empregabilidade do profissional bem como sua atuação necessita estar em constante reflexão e atualização para que não seja considerado ultrapassado. É fundamental que nos busquemos constantemente o aprimoramento e o aprendizado contínuo.

Escrito por: Wander Batista

POR QUE FELICIDADE SÓ EXISTE NO MOMENTO PRESENTE?

                                                      "Use seu tempo em favor da vida. Não perca tempo com reclamações, mágoas, sentimentos de inferioridade, baixa auto-estima, preconceitos e atitudes de autodestruição".

Felicidade é um estado de espírito presente. Não podemos ser felizes no passado, porque o passado é apenas uma lembrança, tampouco podemos ser felizes no futuro porque o futuro é apenas uma promessa.

Felicidade é algo que acontece em um tempo chamado agora!
O tempo não é o mover dos ponteiros do relógio, mas sim como nós percebemos, vivemos e sentimos este intervalo.
O tempo medido é diferente do tempo vivido!
Já notou que há meses que passam depressa e outros que demoram a passar? Anos que voam e outros que “engatinham”? E no final acabamos sempre declarando:
– “... não tive tempo para nada!”.
Ficamos tão envolvidos com as dificuldades que não sobra tempo para sermos felizes.
O problema não é o tempo, somos nós. Excesso de tempo medido para pouco tempo efetivamente vivido!
Ficamos vítimas da sucessão de fatos cotidianos, de uma rotina que passa a ser automaticamente repetida, sem que tenhamos consciência dela. Vivemos cada dia como quem troca a marcha do carro, num verdadeiro automatismo. E, depois... quando olhamos para trás, vemos que muito tempo se passou e muito pouco se realizou; o tempo medido é enorme, mas o vivido é muito pequeno.
Sejamos sinceros, estamos de fato vivendo ou só medindo o tempo?
O tempo é um só. Nossas referências e vínculos emocionais com ele é que mudam: nossas lembranças são o passado, nossas oportunidades são o presente e nossas esperanças são o futuro.
Quando dizemos que estamos sem tempo para ser feliz, isto é uma declaração de que fomos engolidos pelo dia-a-dia e pelos problemas não resolvidos. Deixamos de respirar o ar da alegria e de colher as flores do jardim do hoje.
Fugir para as lembranças é uma de nossas principais fraquezas. Nada garante que nossas lembranças felizes (ou não) vão se repetir. Não é porque algo deu certo de determinada maneira, em determinada época, que dará certo de novo em outra época, sob novas condições.
Apegar-se a momentos felizes, ou ficar preso a momentos dolorosos do seu passado somente limita as suas oportunidades de ser plenamente feliz no presente.
Ninguém além de você é responsável por sua felicidade. Outras pessoas podem colaborar, mas ninguém pode ser feliz por você.
Este momento maravilhoso chamado agora tem o poder de construir o futuro que você deseja e também de reverter ou anular os efeitos negativos dos seus equívocos do passado.
Um simples pedido de desculpas feito agora pode eliminar todo um passado de tristezas e mágoas.
Quando estamos dirigindo numa auto-estrada, nossa meta está à nossa frente, temos que nos preocupar com o pedaço de pista que estamos cruzando; uma distração e podemos não chegar ao nosso destino. É claro que uma ou outra olhada no retrovisor é necessária, mas fixar-se nele e tentar dirigir para frente olhando para trás é no mínimo, imprudente.
Por falar em retrovisor, é comum a frustração que a maioria de nós experimenta ao olhar para o passado, aquele algo que fizemos ou deixamos de fazer. Lembre que a cada dia, a vida nos oferece uma página em branco para que, de próprio punho, possamos escrever a nossa própria história.
O que você escreveu hoje? Você está disposto a assinar o que está escrevendo?
No futuro você estará olhando para esta “página” pelo retrovisor do tempo... Será que você irá constatar que dedicou tempo para ser feliz?
Use seu tempo em favor da vida. Não perca tempo com reclamações, mágoas, sentimentos de inferioridade, baixa auto-estima, preconceitos e atitudes de autodestruição. Isto é uma forma lenta de suicídio. Fazendo isso você está se matando aos poucos. Primeiro morrem seus sonhos, depois a sua motivação, depois a sua atitude e assim dia-a-dia você vai destruindo suas possibilidades de ser feliz.
Dedique-se a ter tempo para ser feliz. Liberte-se! Caminhe mais leve pela vida. Na bagagem, traga somente o necessário, as coisas que ajudam a viver e a construir as condições para ser feliz. As coisas passam, o tempo passa, mas você não passa... Invista em você e em sua felicidade.
Felicidade não é possuir tudo o que você deseja, mas aprender a amar tudo o que você possui. Para ser feliz você precisa somente de três coisas: amar o que você faz, sentir sua importância e a dos outros no cenário da vida e uma forte atitude para tornar as coisas que estão ao seu alcance melhores do que elas eram antes da sua chegada.
Felicidade é uma porta que se abre de dentro para fora. Ao abrir esta porta, o que você tanto espera poderá, finalmente, entrar!

Fonte: Carlos Hilsdorf (Pesquisador do comportamento humano)

DICA FINANÇA EMPRESARIAL

Pessoal, segue uma dica empresarial, que também pode ser aplicado nas finanças pessoais.


“É necessário atentar para o fato de que a instabilidade a que o caixa do banco (ou da empresa) está sujeito não é apenas o risco de faltar dinheiro. Também a sobra de recursos disponíveis, sem aplicação imediata possível, representa um prejuízo, pelo custo de oportunidade (a perda do rendimento que o dinheiro poderia estar propiciando se tivesse sido aplicado”.