"beneficiar aqueles com desempenho excepcional, ou seja, recompensar e/ou promover fundamentado no mérito pessoal"
Nada mais coerente do que beneficiar aqueles com desempenho excepcional, ou seja, recompensar e/ou promover fundamentado no mérito pessoal, em outras palavras, executar a meritocracia.
E para executar a meritocracia é fundamental possuir um bom Sistema de Avaliação de Desempenho e que seja o mais impessoal possível. A pessoa deve ser avaliada pela capacidade de gerar resultados no curto e longo prazo, atingir as metas, resolver os problemas de modo eficaz e agir conforme os valores da organização.
A prática da meritocracia, quando bem executada, leva à formação de equipes motivadas e vencedoras, pois sabe que seus esforços serão reconhecidos.
Além do mais, empresas que avaliam periodicamente seus funcionários e sabem reconhecer o desempenho têm mais chance de atrair e reter talentos.
Enfim, nada melhor do que ser reconhecido e recompensado pelos méritos pessoais. Cabe as organizações criar cultura baseado no sistema de meritocracia, tai o grande desafio.
Escrito por: Wander Batista
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